Величина премии, выплачиваемой сотруднику, законодательно не ограничена и может превышать размер его оклада. Премия, выплачиваемая руководителю госучреждения, имеет ограничение в виде максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя и обычных работников.
Процедура расчета и выплаты годовой премии должна быть обязательно определена письменно. Этот порядок может быть прописан в трудовом или коллективном договоре, либо же в отдельном положении о выплате премии по итогам работы за год.
Если четко следовать новой редакции статьи 136 ТК РФ подобные сроки становятся «вне закона». Если работодатель выплачивает квартальную премию за результаты работы, то такая премия также считается стимулирующей частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Выплата премии оформляется приказом. В тексте приказа следует четко указать, за какие конкретно успехи в труде поощряется работник и какой вид поощрения получает.
При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере [1]. Однако решение о снижении премии и невыплате премии должно приниматься обоснованно.
Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);
С 3 октября 2016 года вступил в силу закон, посвященный срокам выплаты зарплаты. Он внес важные изменения и в вопрос выплаты премий. С этого момента начала действовать новая редакция ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца.
Не дали квартальную премию, которую начислили всем сотрудникам, главный бухгалтер ответила, что меня приняли на работу специально 12 января, поэтому весь 2022 ...
Согласно положению о премировании при обслуживании от 100 до 150 клиентов в месяц работнику полагается премия 5000 ₽, при обслуживании 151-200 ...
Работникам за качественную работу и стаж в качестве поощрения выдается премия. ... За сколько месяцев квартальная премия назначается в организации?
О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных ...
Сотрудник качественно и добросовестно выполняет свою работу? Работодатель имеет право премировать его за это. Однако право — не обязанность.
Расскажем, какими формулировками прописать премию в трудовом договоре, ... если денег на премии нет, а мотивировать на работу надо ...
В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты – это премии. ... а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора.
Последний не одобрил выплату премии по итогам работы за год. И суд признал, что он не вправе обязать собственника принять подобное решение и оценить работу ...
основания, по которым может быть снижена премия (например, опоздание на работу или убыток, причиненный по вине сотрудника);.